Rozwój szkoły prywatnej zależy nie tylko od budynku, programu i marketingu, ale przede wszystkim od jakości kadry. Dlatego jednym z najbardziej sensownych kierunków grantowych są projekty na rozwój nauczycieli: szkolenia, kursy, warsztaty metodyczne, wizyty studyjne, mentoring, job shadowing, naukę języków obcych albo wdrażanie nowych metod nauczania.
W Erasmus+ Akcja 1 w sektorze Edukacja szkolna wspiera szkoły i inne organizacje działające w obszarze edukacji szkolnej, które chcą zorganizować mobilności edukacyjne dla uczniów i pracowników szkół. W praktyce dla szkoły prywatnej może to oznaczać wyjazdy nauczycieli na kursy, obserwację pracy w zagranicznej placówce albo współpracę ze szkołą partnerską. Takie działania są szczególnie wartościowe wtedy, gdy nie kończą się na samym wyjeździe, lecz prowadzą do zmiany sposobu pracy w placówce.
Dobry projekt szkoleniowy powinien odpowiadać na pytanie: co zmieni się w szkole po powrocie nauczycieli? Przykładowe rezultaty to: nowe scenariusze lekcji, wdrożenie metody CLIL, rozwój oceniania kształtującego, poprawa pracy z uczniem ze specjalnymi potrzebami, stworzenie szkolnego programu edukacji medialnej albo wprowadzenie narzędzi cyfrowych. Grantodawcy zwykle lepiej oceniają projekty, w których rozwój kadry przekłada się na uczniów, a nie tylko na indywidualne CV nauczycieli.
Szkoły prywatne powinny też dokumentować potrzeby szkoleniowe. Pomocne są ankiety wśród nauczycieli, analiza wyników uczniów, wnioski z nadzoru pedagogicznego, rozmowy z rodzicami, diagnoza potrzeb rozwojowych szkoły albo strategia placówki. Dzięki temu projekt nie wygląda przypadkowo. Wniosek jest silniejszy, gdy pokazuje, że szkolenie kadry jest częścią większego planu rozwoju szkoły.
W Grantowo.pl warto szukać naborów na rozwój nauczycieli nie tylko po haśle „szkolenia”, ale też: kadra edukacyjna, mobilność, Erasmus+, edukacja szkolna, kompetencje nauczycieli, innowacje pedagogiczne, edukacja cyfrowa, edukacja włączająca.
